Par Dre Nathalie Vachon, Ph.D., c.o.o.
Tests psychométriques
IMT
Inventaire du mieux-être au travail
QGMT
Questionnaire de la gestion du maintien au travail
Deux tests psychométriques pour mieux comprendre votre rapport au travail
L’IMT 4.1 et le QGMT 4.1 se distinguent par une approche à la fois scientifique, humaine et contextualisée. Plutôt que de vous étiqueter, ils mettent en lumière vos ressources, vos fragilités et l’influence réelle de votre environnement de travail. Interprétés avec une personne professionnelle qualifiée, vos résultats deviennent un point de départ concret pour retrouver du sens, de l’équilibre et du pouvoir d’agir.
Personnes intervenantes
Intégrez l'IMT et le QGMT à ma pratique professionnelle
L'IMT et le QGMT permettent aux personnes intervenantes en relation d'aide d'obtenir un éclairage complémentaire sur les facteurs qui influencent le mieux-être au travail, la santé psychologique et le maintien professionnel de leur clientèle.
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IMT 4.1
Comment allez-vous vraiment au travail?
Vous vous sentez moins motivé, fatigué, dépassé par les changements ou incertain quant à la suite? L’Inventaire du Mieux-être au Travail dresse un portrait global de votre potentiel d’adaptation, de vos ressources et des facteurs qui favorisent ou fragilisent votre mieux-être au travail.
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Comprendre ce que vous vivez au travail.
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Repérer vos forces et vos zones de vigilance.
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Identifier des leviers d’action adaptés à votre réalité.
QGMT 4.1
Votre travail prend-il trop de place… ou ne correspond-il plus à votre réalité?
Le Questionnaire de Gestion du Maintien au Travail explore votre équilibre vie-travail, votre niveau d’intensité et votre capacité à décrocher. Il vous aide à reconnaître une surcharge, une perte de stimulation ou un décalage entre votre travail, vos besoins et vos valeurs.
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Situer votre équilibre entre travail, récupération et vie personnelle.
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Repérer les signes de surcharge ou de désengagement.
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Choisir des stratégies plus saines et durables.
